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第1104章 人为财死,鸟为食亡!

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  第1104章 人为财死,鸟为食亡!

  梅菱来琼金跟乔智商议,乔帮主APP新增几个栏目和功能的细则方案。

  乔帮主APP在餐饮垂直类平台的成绩,绝对是一骑绝尘,成为无可争议的新星。

  除了注册量之外,还有另外几样数据也十分亮眼。

  第一份数据来自于互联网服务商艾瑞克斯,乔帮主APP占据美食领域用户数量的百分之五十,已经逼近美团、大众点评等老牌平台的数据,增速甚至超过了饿了吗、美团外卖等相关软件。

  第二个数据是用户增长率,遥遥领先其他几个后来者和偿模仿者。

  第三个数据是真实用户数据,僵尸会员数据很少,真实用户比例远超其他同行。

  第四个数据是用户活跃度。乔帮主的会员每天打开软件的频次,以及发帖的数量和质量都让人惊叹。

  第五个数据是与第三方平台的合作情况,因为乔帮主完全开放,所以很多平台愿意接入乔帮主,如此乔帮主被动地吸纳了很多其他平台的会员,当然乔帮主也给其他平台反向输出了很多流量。

  第六个数据是平台内帮贡变现率。乔帮主的帮贡是基于区块链技术产生的虚拟流通交易货币,在线下也是可以与现金进行一定比例交换的,目前价值已经翻了三十几倍,现在一个帮贡,相当于五百多现金。这也产生了一个看不见的交易市场,很多人开始囤货,准备后期升值。

  对于这个市场的出现,是必然的趋势。

  这帮人未来会成为乔帮主APP最忠实的客户,对乔帮主的未来有足够的信心,他们会长期持有乔帮主的帮贡。

  最重要的是乔帮主APP,始终在推进公益活动,免费食堂以及珍惜粮食两大公益活动,使得APP拥有积极正面的形象。

  顺利的发展轨迹,阳光的掌舵者,让人期待的前景,一切的一切都说明了乔帮主APP是一个很优质的企业。

  国外已经有很多机构开始研究乔帮主。

  艾瑞克斯首席研究馆艾森博士在自己的社交平台撰文,他表示乔帮主APP的趋势在于不可知,谁也不知道它未来会变成什么样子。

  表面看是一个餐饮垂直领域平台,事实上拥有无数的变化和可能性。

  会员不仅可以从中看到大量的信息,而且还能从阅读信息中得到生存成本,现在资本市场对乔帮主充满期待,一旦上市,必会受到资本市场追捧,拥有乔帮主原始股份的人或者资本方,将有机会一夜暴富。

  简而言之,谁在现在加入乔帮主APP,谁就有机会在未来逆袭。

  有人将乔帮主APP比作樱桃园,樱桃的成果质量很好,外面有很多人想要进园采摘,但尴尬的是,谁也不知道乔智的想法,他是否愿意将这个樱桃园打开,让那些水果商也能赚到甜头。

  乔智将其他管理层都约在了琼金,乔智号召大家坐在一起开了个座谈会。

  座谈会的内容很重要,涉及到接下来乔帮主的发展。

  乔智觉得有必要将乔帮主系统梳理一下。

  乔帮主发展得太快了,而且分支很多,所以大家平时在工作中接触不到,很多时候都是各自为战。

  乔智明确地说出了自己的分工安排,要设立总部管理中心,建立集团化发展的思路。

  乔智的计划是,总部要职权分明,将诸多板块全部糅合到一起,但下面的垂直部门互相独立,互不干涉。

  跟餐饮有关的翠燕食堂、乔帮主食堂,白领食堂,校园免费食堂等部门都将由餐饮连锁发展公司管理。

  跟周边有关的八大名瓷、一千锤刀具,将由多元化产品营销公司管理。

  至于乔帮主食品工厂和营销公司,将由食品公司管理。

  与网络、媒体有关的乔帮主自媒体、网红计划,乔帮主APP等,都归由互联网科技文化公司统辖。

  同时,要建立总部运营中心,分出餐饮连锁发展部、食品事业部、互联网事业部,战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和稽查部。

  另外,集团设立总裁一名,副总裁三名。

  集团执行董事兼执行总裁梅菱,掌管互联网事业部。

  集团常务副总裁陈雪华,掌管财务部、董事长办公室。

  集团常务副总裁黎小鱼,掌管食品事业部和多元化产品事业部。

  集团常务副总裁沈贤,掌管人事部和和餐饮连锁发展部。

  至于董事长乔智手中掌握一个直管部门,那就是稽查部。

  各个部门配有一正一副两名部门主管,他们对应的是相关子公司的总经理和副总经理。

  比如互联网科技文化公司的总经理是刘建伟,副总经理是曹凤仪。

  食品公司的总经理由黎小鱼担任,副总经理是刚挖过来的员工,名叫郑琉匀。

  餐饮连锁发展公司的总经理由陈雪华担任,副总经理则是郭燕。

  其余部门的安排,也都是信得过的人选。

  至于稽查部比较特殊,只有一个正职,部长是郭飞,直接归由乔智领导。

  郭飞在乔智的授意下,组成了一个八个人的团队,包括处理危机公关,内部稽查,以及对高管进行核查评分。

  这次调整,是乔智对乔帮主内部的一次梳理,每个项目、每样工作都有具体的负责人,避免有事没人管,也避免事情一堆人去管。

  乔智也希望通过此事,将自己从繁琐的事务中摘出来。

  乔帮主现在的发展方向太多,他不需要再什么都管。

  稽查部的位置很重要,甚至比董事长办公室还要特别,乔智因此在安排这个位置的人选慎重考虑,最终选择了郭飞,是因为他值得信任,同时“六亲不认”。

  分工会议结束之后,乔智将郭飞喊到办公室,从柜子里取出雨前龙井,给郭飞泡了一杯。

  郭飞捧着茶杯,跟乔智面对面坐着。

  “我把你放在风口浪尖,你可不要怪我!以后你的工作,注定会得罪很多人。”

  郭飞笑道:“我很意外,原本以为这个位置你会给陈康!跟陈康相比,我显得太孤僻了。”

  乔智摇头,“陈康是个好人,他做事情很踏实,而且善于处理人际关系,能够左右逢源,但他并不是这个岗位最合适的人选。何况你这并不叫做孤僻,而是知道如何独善其身。你其实早就对自己有定位,知道我身边缺少什么人了。”

  乔智需要的是一个可以信任和依赖的人,最好这个人很孤僻,除了自己之外,没人愿意接近他。

  郭飞哈哈大笑:“为何要把我说得如此工于心计呢?其实我没太考虑很多,或许是我这个人比较刻薄,对很多事情的看法,和别人不一样!我有时候怀疑自己有焦虑障碍症。不太喜欢将自己内心袒露出来。”

  乔智微笑,“刻薄并不是坏事,豪迈也完全是好事。如果放在古代,你和陈康都当官,陈康会是一个从善如流的官员,他会近朱者赤,近墨者黑,善于变色,知道在什么场合说什么话,跟什么样的人以何种方式相处,但为官并不一定长远,因为官场之中太多这样的人,圆滑,精于世故,同类竞争,往往淘汰率更高,下场更为惨烈。而你呢,比他更有机会,你适合成为一名刚正不阿的清官,因为你的眼睛里揉不得沙子。”

  郭飞知道乔智为何对自己有这个评价。

  那次自己跟乔智提及,要开除一批老人,让乔智对自己有了全新的定位。

  “老乔,你放心吧,我可以确保成为你的镜子!将乔帮主的黑白是非存在镜子里,给你看;如果你有了失误,我也会及时地将你的错误原因,照出来让你反省。”郭飞一本正经地说道。

  乔智点了点头,“希望你能说到做到!”

  乔智觉得郭飞跟自己是同类人。

  他们一样的谨慎小心,又多疑偏执。

  他们不想人生太过曲折,又想改变命运的轨迹。

  他们一样的多情,有一样的无情。

  多情是先天本能,无情是后天理性。

  乔智现在是想明白了!

  很多事情要分配下去,要将专业的事情交给专业的人去做。”

  既然自己给了高薪,当然要让这些人物尽其用,否则,这些钱岂不是白花了,跟浪费钱,有什么区别。

  乔智不会当悭吝的老板,但也不能当冤大头老板吧!

  ……

  郭飞离开乔智的办公室,嘴角浮现出一抹如释重负之色。

  经过数月的努力,他顺利爬到了一个特别的位置。

  当然,人为财死,鸟为食亡……

  他现在月收入已经达到了六位数。

  回想半年之前,自己辞职时,彷徨、犹豫与不安,现在看来,当时的自己有些可笑。

  郭飞忍不住想起温洁。

  如果温洁当时遇到的是现在的自己,她还会跟自己分手吗?

  郭飞也清楚,与温洁分手,才造就了现在的自己。

  没有撕心裂肺的疼痛,他如何会放弃铁饭碗,选择一家私企,破釜沉舟?

  虽然心脏还有些痛楚,但郭飞已经决定放下过去。

  每个人都有各自的生活,分手情侣,不再打扰,是彼此最后的体面。

  ……